روابط ساده و چندگانه عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان

علی محمد صفانیا، فاطمه قربانعلی‌زاده قاضیانی   مقدمه و هدف:  عدالت سازمانی، پایة‌ ضروری اثربخشی فرآیندهای سازمانی و خشنودی شغلی کارکنان است، و به طور بالقوّه، بسیاری از متغیّر‌های مربوط به پیامدهای رفتار سازمانی را تبیین می‌کند؛ از‌ این رو، هدف از تحقیق حاضر، هدف از تحقیق حاضر، بررسی روابط ساده و چندگانه عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. روش‌شناسی: تعداد 112 پاسخنامه از 180 کارمند وزارت ورزش که به وسیله‌ی پرسشنامه‌های عدالت سازمانی ( ساخته‌شده توسط جانسون 2007) و رضایت شغلی (مهیاشده به وسیلة صانعی 1383)  آزمون شده بودند، مورد تأیید قرار گرفت. این پرسشنامه‌ها به ترتیب دارای 3 و 5 مؤلفه هستند که در این تحقیق پایایی کلی به ترتیب 923/0 و 941/0 برای آن‌ها محاسبه شد. یافته‌ها: در نهایت، بر پایه تحلیل آماری ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون خطی چندگانه، همبستگی ساده و چندگانه معنی‌داری میان عدالت سازمانی و رضایت شغلی، و مؤلّفه‌های آن‌ها وجود داشت. نتیجه‌گیری: در نهایت اینطور می‌توان نتیجه‌گیری کرد که احتمالاً عدالت سازمانی و درک هر یک از مؤلّفه‌های آن شامل عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ای و عدالت تعاملی به وسیلة کارکنان وزارت ورزش، به طور ویژه‌ای بر رضایت شغلی و مؤلّفه‌های آن بتواند اثرگذار ‌باشد.